షార్క్ ట్యాంక్ ఇండియా న్యాయమూర్తి అనుపమ్ మిట్టల్ తరచుగా వ్యాపార మంత్రాలు మరియు మరిన్నింటి కోసం తన విభిన్న సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్లను ఉపయోగిస్తుంటారు. ఇటీవల, అతను X (గతంలో ట్విట్టర్ అని పిలిచేవారు)కి వెళ్లి, ప్రజలు డిమాండ్ చేస్తున్న జీతం పెంపుపై అభిప్రాయపడ్డారు. ప్రజలు తరచుగా తమ జీతంలో 35% పెంపును కోరుతున్నారని మరియు దీనిని ప్రామాణిక పద్ధతిగా పేర్కొంటారని, దీనిని Shaadi.com వ్యవస్థాపకులు అంగీకరించరని ఆయన పేర్కొన్నారు. ఆన్లైన్లో చర్చకు దారితీసిన అతని పోస్ట్ కొద్దిసేపటికే వైరల్ అయింది. మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
ఏం చేసింది అనుపమ్ మిట్టల్ జీతం పెంపు గురించి పోస్ట్ చేయాలా?
అనుపమ్ మిట్టల్ చర్చల సమయంలో ఉద్యోగ అభ్యర్థులు డిమాండ్ చేసిన “35% జీతం పెంపు” గురించి పోస్ట్ చేసారు. సాధారణ నియామక సంభాషణను అనుకరిస్తూ, “మీరు ఎప్పుడు చేరవచ్చు? ఒక నెలలో. జీతం? 35% పెంపు? ఎందుకు 35%? స్టాండర్డ్ హై సార్.” అతను తర్వాత, “WTF? యే ప్రామాణిక కిస్నే బనాయా.”కొంతమంది మిట్టల్తో ఏకీభవించగా, మరికొందరు తమ ఆందోళనలను వ్యక్తం చేయడంతో పోస్ట్ వైరల్గా మారింది. అనుపమ్ ఒరిజినల్ పోస్ట్కి దిగువన, “మీలో చాలా మంది మేధావులు మిస్ చేసిన విషయం ఏమిటంటే, కొన్ని ఏకపక్ష ప్రమాణాలకు అర్హత ఉంది. ఒక పాత్రకు అర్హత ఉంటే, ఒకరు 2x కూడా డిమాండ్ చేయాలి, కేవలం 35% ఎందుకు? అంతిమంగా, మార్కెట్ నిర్ణయిస్తుంది.”
జీతాల పెంపు మరియు ఇంక్రిమెంట్లపై ఆన్లైన్ చర్చ
ఆన్లైన్ చర్చను రేకెత్తిస్తూ, ప్రజలు విభజించబడ్డారు. కొంతమంది 35% కూడా తక్కువ అని వాదించారు, మరికొందరు నియామక ప్రక్రియలో చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు నిర్ణీత శాతాన్ని నిర్ణయించడం మరియు నైపుణ్యం సెట్ను పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవడంపై ప్రశ్నించారు.ఒక X వినియోగదారు ఇలా అడిగారు, “మీరు అన్ని వేళలా అధిక ఈక్విటీని అడగగలిగినప్పుడు ప్రజలు ఎందుకు ఎక్కువ ఇంక్రిమెంట్ను అడగలేరు?” దీనికి అనుపమ్ మిట్టల్ ఇలా బదులిచ్చారు: “వారు ఖచ్చితంగా అడగవచ్చు కానీ మార్కెట్ వారు ఏది పొందలేదో నిర్ణయిస్తుంది?” వ్యాఖ్యాత జోడించిన విధంగా సంభాషణ అక్కడ ముగియలేదు, “తప్పకుండా. ఆ పెంపుదల మార్కెట్, విలువ జోడింపు, బడ్జెట్ మరియు పాత్ర యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, మీరు దానిని తిరిగి ఇవ్వగలిగితే, ఎక్కువ అడగడం పూర్తిగా సరైందేనని నేను నమ్ముతున్నాను. బహుశా “ప్రామాణిక హై” దాని గురించి వెళ్ళే మార్గం కాదు.”మరొక X పోస్ట్ ఇలా ఉంది, “ఈ పరిస్థితుల్లో ఏమి అడగడం సమంజసమని మీరు అనుకుంటున్నారు? లెక్కించడం చాలా కష్టం. HR బృందం వారు అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న జీతం గురించి ప్రస్తావించకూడదా?”అనుపమ్ మిట్టల్ వ్యాఖ్యతో స్పందిస్తూ, “ఇది పాత్రకు అనుగుణంగా చెల్లించే ఫంక్షన్ అని నేను భావిస్తున్నాను. అది 10% అయినా, 35% అయినా లేదా 100% అయినా. అంతిమంగా, మార్కెట్ మీ విలువను నిర్ణయిస్తుంది, మీరు కాదు కాబట్టి సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవాలనే ఆలోచన ఉండాలి. కానీ ఒకరు 35% అడగలేరు, అది ‘ప్రామాణికం’. నాకు అది వెంటనే తిరస్కరణ.”మరో X వినియోగదారు ఇలా పేర్కొన్నారు, “35% నుండి కమ్ బోలా… ఈ రోజుల్లో ఇది 50% కంటే ఎక్కువ. ఈ రోజుల్లో, అభ్యర్థులు నైపుణ్యం ఆధారంగా జీతం అడుగుతున్నారు.” దానికి అంగీకరించిన అనుప్మ, “విలువ (ఇంక్రిమెంట్) నైపుణ్యానికి అనుగుణంగా ఉండాలి” అని బదులిచ్చారు.ఇంతలో, వినియోగదారుల్లో ఒకరు జోక్ని పగులగొట్టి, “కార్టే హైన్కు అర్హమైనందుకు సర్ పిచ్లే రౌండ్ కే వాల్యుయేషన్ 35% ప్రీమియం, అది VC ప్రమాణం” అని రాశారు.
